для тех, кто ищет работу и сотрудников

  1. От рекрутеров
  2. Советы для собеседования
  3. Вопросы на собеседовании

Вопросы, которые могут задать на собеседовании

НАИБОЛЕЕ ЧАСТЫЕ ВОПРОСЫ

  1. Расскажите немного о себе. Это прекрасный шанс представить себя в лучшем свете, особенно если вы заранее подготовились. Сознательно или неосознанно работодатель ищет работника, который МОЖЕТ выполнять работу, т.е. имеет соответствующую квалификацию, опыт и прочее, и ХОЧЕТ ее выполнять. Работодатель должен видеть заинтересованного работника и понимать, чем эта заинтересованность объясняется. Кроме того, работодатель ищет того, кто является управляемым, т.е. чувствует свою ответственность, демонстрирует подчинение дисциплине, восприимчивость к критике, умеет слушать и понимать то, что ему говорят.Следует подготовить и отработать такой рассказ о себе, который покажет наличие у Вас перечисленных искомых качеств, особенно важных с точки зрения работодателя. Если вы претендуете на известную вам определенную должность или работу, ваш рассказ должен быть построен с учетом этого. Рассказывая о себе, сокращайте формально-биографическую информацию и не увлекайтесь деталями. Самое главное - упомянуть свой практический опыт, свои знания и навыки, которые могут быть полезны работодателю, а также свое отношение к работе и заинтересованность.
  2. Какие вопросы есть у вас? Этот вопрос может быть задан прямо в начале беседы и только предварительная подготовка поможет правильно сориентироваться. Целесообразно заранее подготовить список вопросов, чтобы на собеседовании, учитывая контекст разговора, предложить их работодателю.
  3. Почему Вы хотите получить именно эту работу? Почему вы выбрали именно эту организацию? Почему нам стоит вас нанять? К ответу на этот вопрос следует подготовиться заранее. От вас ждут подтверждения того, что вы в курсе дел компании. Отсутствие знаний о компании и отрасли является одной из основных причин отказа в приеме на работу. Приведите серьезные доводы: желание применить свою квалификацию, и опыт работы там, где они могут дать наибольшую отдачу, возможности роста, привлекательность работы в сильной команде и прочее.
  4. Получали ли вы другие предложения работы? Если получали, то прямо скажите об этом. То, что кто-то еще готов вас нанять, только повысит ваши шансы. Разумеется, следует добавить, что данная работа вас интересует больше.
  5. Проходили ли вы собеседование в других местах? Как правило, можно честно говорить да, но не торопиться говорить, где именно.
  6. Не помешает ли ваша личная жизнь данной работе, связанной с разъездами и ненормированным рабочим днем? Этот вопрос чаще задают женщинам. Закон запрещает работодателю интересоваться, влияет ли семейное положение претендентов на работу. На такую попытку обойти закон, отвечайте твердым: «Нет, не помешает».
  7. Каковы ваши сильные стороны? Подчеркивайте в первую очередь те качества, которые полезны для данной работы.
  8. Какие ваши слабые стороны? Ни в коем случае не отвечайте прямолинейно честно на этот вопрос. Его следует повернуть так, чтобы сместить акценты, упоминая о недостатках, расскажите о компенсирующих их достоинствах.
  9. Почему Вы ушли с предыдущей (решили переменить место) работы? Не следует говорить о конфликтах, даже если они были. Никогда не критикуйте своего бывшего начальника или работодателя. Если интервьюер знает о том, что у Вас был конфликт, не вдавайтесь в детали, поясните, что это был уникальный случай, связанный с особыми обстоятельствами и подчертите то позитивное, что было в предыдущей работе: опыт, навыки, профессиональные связи и т.д. Такой вопрос задают часто тому, кто на момент собеседования работает. Хорошо ответить на этот вопрос сложно. Можно говорить о том, что в организации исчерпаны реальные возможности для вашего профессионального и должностного роста, а вы не хотели бы останавливаться на достигнутом.
  10. Как Вы представляете свое положение через три года (пять, десять лет)? Если сроки реальные (два-три-пять лет), то хороший ответ – это «Около двух лет на данной позиции, а потом у меня и у компании будет возможность определиться, где мои способности и опыт применимы наилучшим образом». Еще вариант приемлемого ответа: «Вы будете оценивать результаты моей работы, и через год-два мы сможем обсудить, как наиболее эффективно использовать мои способности на пользу компании». Если же интервьюер говорит о долгосрочной перспективе – около 10 лет, – ответ может быть достаточно размытым: «Я хочу остаться в этой же области, но стать в ней истинным профессионалом».
  11. На какую зарплату Вы рассчитываете? В начале беседы лучше попытаться уклониться от ответа сказав, что вы не считаете нужным обсуждать зарплату в первую очередь. Если интервьюер настаивает, то назовите сумму, которая является привлекательной для вас и соответствует ожиданиям, возможностям и нормам организации. Если вы такой информацией не обладаете, то не занижайте называемую вами сумму, а отметьте свою готовность отдельно обсудить этот вопрос после подробного ознакомления с содержанием и условиями работы. Если вы все же вынуждены назвать цифру, называйте чуть выше средней или верхнюю и нижнюю границы ожидаемой суммы.
  12. Что бы вы хотели узнать еще? Никогда не говорите, что у вас нет вопросов. Можно спросить о содержании вашей будущей работы, о том, чего ожидает фирма от кандидата на эту должность, почему уволился человек, занимавший эту должность до вас или уточнить что-то, оставшееся неясным из предшествующей беседы. Подумайте заранее о подобных вопросах, но не стремитесь на собеседовании задать все подготовленные вопросы, если вас об этом не просят. Не забудьте поблагодарить работодателя за предоставленную информацию.
  13. Какие изменения вы произвели бы, если бы пришли на эту работу? Вопрос чаще задается претендентам на места менеджеров и административных работников. Следует показать свое знакомство с подобными ситуациями и умение проявлять инициативу, но не переусердствуйте, проявив готовность камня на камне не оставить. Также остерегайтесь предлагать изменения, если у вас не было возможности обстоятельно ознакомиться с состоянием дел.
  14. Каковы Ваши сильные стороны? Подчеркивайте в первую очередь качества, полезные для данной работы. Подтвердите наличие этих качеств примерами из вашей жизни в годы учебы или работы.
  15. Каковы Ваши слабые стороны? Не следует упоминать качества, далекие от трудовой деятельности. Рассказ о частых спорах с тетей или о черезмерной любви к сладкому не добавит вам очков. И заявления вроде "у меня их нет", "что-то не могу так быстро вспомнить" не допустимы. У всех есть недостатки, и профессионалы отличаются тем, что хорошо знают о них и умеют компенсировать. Так что лучший вариант - признать свою слабую сторону (максимум - две) и обязательно рассказать, как вы с этим справляетесь или будете справляться во время работы.
  16. Каковы Ваши самые крупные достижения? Заранее следует составить список своих самых больших достижений за последние 5 лет. Где возможно, приведите цифры, чтобы оценить меру успеха. После такой подготовки вам легче будет сориентироваться в ходе беседы и рассказать о двух-трех наиболее подходящих к случаю достижений.
  17. Если Вы получите эту работу, какими будут Ваши первые шаги? Вопрос чаще задается претендентам на места менеджеров и административные должности. Следует показать свое знакомство с подобными ситуациями и умение проявлять инициативу. Но не перестарайтесь, проявив готовность не оставить камня на камне. Остерегайтесь также предлагать изменения, если вы не имели возможности достаточно ознакомиться с состоянием дел.
  18. Каким, по Вашему мнению, должен быть начальник? На самом деле у вас хотят выяснить, склонны ли вы к конфликтам с начальством. Идеальным ответом будет: Компетентный, сильный лидер, у которого я мог бы учиться, который даст мне шанс испытать собственные силы, будет меня наставлять, а при необходимости задавать взбучку.

Это наиболее типичные вопросы, предлагаемые кандидатам на собеседовании. Иногда, можно столкнуться с неожиданными и внешне безобидными вопросами, например: "Что вы делали сегодня?". Или наоборот, вопросы могут быть странными и сбивающими с толку, например: "Почему канализационные люки круглые?", "Утром, придя на рабочее место вы обнаруживаете в кабинете живого слона. Что вы будете делать?". Однозначных рецептов для ответа на такие вопросы нет. Можно попытаться представить, что хотел бы услышать работодатель, и в ответе выставить себя с лучшей стороны. Но в состоянии стресса (собеседование - всегда стрессовая ситуация для кандидата) это вряд ли получится легко и изящно. Поэтому лучше расслабиться, не воспринимать такие вопросы как подвох и попытку "утопить" и отвечать максимально естественно.

 

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ, КОТОРЫЕ ВАМ МОГУТ ЗАДАТЬ НА СОБЕСЕДОВАНИИ

  • Как обычно проходит ваш рабочий день?
  • Как вы определяете приоритетность своих дел?
  • Что вам нравится в вашей работе больше, а что меньше всего?
  • Какие проблемы вам приходится решать на вашей работе?
  • Соглашаетесь вы обычно или спорите, и почему?
  • В чем вам было бы интересно попробовать свои силы?
  • Если вам предоставят выбор, вы предпочтете составлять планы или осуществлять их?
  • Назовите 3 ситуации, в которых вам не удалось добиться успеха. Почему?
  • Назовите 3 черты своего характера, которые вы хотели бы исправить. Почему?
  • Почему вас сократили (уволили)?
  • В чем вы были согласны и в чем не согласны с вашим предыдущим начальником?
  • Как оценивалась ваша работа? Согласны ли вы были с оценкой?
  • Почему вы заинтересованы в получении этой должности?
  • Как данная должность соотносится с вашими карьерными ожиданиями?
  • Какую пользу вы могли бы принести фирме?

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ НА СОБЕСЕДОВАНИИ ВЫПУСКНИКАМ

  1. Почему вы выбрали именно эту специальность? Ответ, который зачтут как проходной, должен содержать информацию о вашем интересе еще в детстве к этой профессии и желание быть полезным обществу. При ответе главное – не впасть в задумчивость. В этом случае может сложиться впечатление, что вас никогда раньше этот вопрос не интересовал.
  2. Почему вы выбрали именно этот вуз? Примерно то же, что и в ответе на предыдущий вопрос. Только не говорите, что институт близко от дома или что вы пошли туда вместе с друзьями из класса. 
  3. Кто вам посоветовал учиться по этой специальности? Будьте внимательны – это не совсем невинный вопрос. Во-первых, он некорректный – может быть, вам никто и не советовал, а вы сделали свой собственный выбор (подобные вопросы должны наводить на мысль о том, что кадровик вам попался нестандартный, просто так вы его не очаруете). Во-вторых, если вы поддадитесь на эту ловушку, может быть сделан вывод о вашей несамостоятельности. 
  4. Как вы думаете, что из изучаемого в вузе пригодится в практической работе в нашей компании? Продумайте ответ заранее – вспомните все практики, курсовые работы и т.п. Можете сказать, что с нетерпением ждете этой возможности – применить полученные знания на практике. 
  5. Занимались ли вы в институте общественной работой? Будьте внимательны, отвечая и на этот вопрос. С одной стороны, участие в общественной жизни показывает вашу активность, с другой – может насторожить работодателя. Вдруг вы будет отвлекаться от работы для политической деятельности? 

При завершении встречи еще раз коротко изложите доводы в пользу своей кандидатуры и поблагодарите проводившего интервью за оказанное вам внимание.

Шесть заготовок для успешного собеседования

Вы и рекрутер один на один. Десятки неловких моментов, сотни каверзных вопросов… Готовы к этому негласному устному экзамену на желаемую вакансию? В школе и университете даже заучки писали шпаргалки. E-xecutive.ru приготовил для вас ответы на шесть трудных вопросов интервью!

1. Посвятите нас в ваши карьерные поиски?

Хороший ответ: «Я ушел из этой компании, потому что это был семейный бизнес. Думаю, для меня пришло время устроиться в более известную, престижную корпорацию и ставить перед собой более амбициозные карьерные цели».

Рекомендации от рекрутеров: Правильная причина смены места работы должна затрагивать один из важных параметров профессиональной деятельности: функционал (вы хотели бы решать более сложные задачи), география (переезд и прочее), продвижение (прошлая работа не оставляла пространство для роста), деньги (слишком маленький оклад), престиж(вам хочется чувствовать гордость за место, где вы трудитесь), безопасность (компания, из которой вы уходите, нестабильна).

 

2. Что вас меньше всего интересует в этой работе?

Хороший ответ: «Эта (укажите, какая) задача мне нравится меньше всего, но я знаю, как она важна в этой должности, поэтому я буду завершать выполнением ее рабочий день, чтобы проверить ход дел запланировать важное на перспективу».

Покажите, что несмотря на возможные «стоны», вы сможете справиться даже с нелюбимым функционалом. Ваш ответ должен показать, что вы хорошо организованы и легко одолеваете все трудности многозадачности.

 

3. Что вы можете такого, что не в состоянии сделать другие?

Хороший ответ: «Я смогу внести в процесс определенную ясность, чтобы видеть, какие проекты успешно завершаются, а какие останавливаются на полпути. У меня аналитический склад ума, и я никогда не спешу с выводами. Я понимаю, что мы делаем бизнес, и поэтому знаю, что нужно держать во внимании стоимость и выручку. Эти качества подходят под нужды должности?»

Вы не можете знать плюсов и минусов других кандидатов, поэтому покажите, как вы знаете подводные камни отрасли, специализации, и как можете их преодолеть.

 

4. Когда вы начнете просить повышение?

Хороший ответ: «Это зависит от многого. Во-первых, я не могу ожидать привилегий и продвижения, еще не проявив себя. Кроме того, мне нужно влиться в команду компании, которая растет и предоставляет возможности для совершенствования своих сотрудников. Надеюсь, что мой менеджер верит в карьерное продвижение, поможет мне стать лучше, и тогда я буду иметь необходимые навыки для более высокой должности».

Расскажите о моменте, когда вам пришлось перенести задачи или проекты из-за чрезвычайной ситуации.

 

5. Поведайте о проблемах, с которыми вы сталкивались, когда жили не по средствам?

Хороший ответ: «Я знаю нескольких людей, которые довольны своим текущим окладом. Как профессионал, я буду постоянно стремится улучшить свои навыки и уровень жизни. Мои проблемы не отличаются от трудностей других людей. Поэтому есть вещи, на которые разумно тратить деньги сейчас, и есть покупки, которые можно с легкостью отложить».

 

6. Как вы оцените меня как интервьюера?

Хороший ответ: «Это было одно из самых жестких интервью, которые я когда-либо проходил, и мне не хотелось бы пережить его снова. У меня достаточно профессиональных и личностных преимуществ, но интервью не входит в их число, здесь у меня не так уж много опыта. Тем не менее, я понимаю, что вы просто пытаетесь определить, если у меня есть навыки, необходимые для этой должности».

Какие вопросы кажутся вам самыми сложными на собеседовании? Как вы с ними справлялись? Поделитесь своими находками в форуме!

 

Десять опасных вопросов с двойным смыслом на собеседовании

Вы можете провалить собеседование, даже если подготавливаетесь идеально. Автор книги «Резюме для чайников» Джойс Лейн Кеннеди на сайте Forbes.com дает советы, как отвечать на неожиданные и подозрительные вопросы. А вы умеете находить подтекст в вопросах? 

Александр ШенаевE-xecutive.ru 

1. Почему вы так долго без работы? Как много других людей компания уволила вместе с вами?

Вопрос может прозвучать и так: «Почему вас уволили?». Работодатель пытается выведать ваши слабые стороны, о которых узнал ваш бывший работодатель или другие потенциальные работодатели. Также интервьюер попытается выяснить, попали ли вы под волну сокращений, что тоже указывает на вашу слабость.

Совет: вместо эмоционального рассказа скажите: «Даже не знаю, почему. Я был отличным работником, компания зарабатывала на мне больше, чем тратила на меня».

2. Если сейчас работаете, то как нашли время на собеседование?

У интервьюера возникает вопрос: если вы обманываете нынешнего работодателя, значит обманите и следующего?

Совет: скажите, что ищете работу без лишней огласки и попросите назначить следующую встречу во внерабочее время.

3. Как вы готовились к этому интервью?

Этот вопрос помогает работодателю понять, насколько серьезно вы относитесь к работе.

Совет: скажите, что очень хотите получить эту работу, и, конечно же, изучали рынок перед встречей, начав с корпоративного сайта компании. Рассказав, как именно вы делали «домашнее задание», продемонстрируйте полученные знания об отрасли и компании. Задавайте обоснованные вопросы и давайте оценку недавним событиям в отрасли.

4. У вас есть знакомые среди наших сотрудников?

Сложный вопрос. Безусловно, нет ничего лучше, чем когда ваше резюме попадает в отдел кадров через руки вашего друга. Но у этого друга должна быть хорошая репутация в компании, потому что интервьюер будет рассматривать вас через призму его образа.

Совет: называйте имена знакомых только в том случае, если уверены, что они в компании на хорошем счету.

5. Где вы действительно хотели бы работать?

Работодатель хочет узнать, не кидаетесь ли вы на любую вакансию, попадающую в поле зрения.

Совет: никогда не называйте другие компании или другую должность. Ваша задача ― указать на все возможные причины, почему именно вы подходите для этой работы, и показать, что посвятите все силы тому, чтобы ее заполучить. Скажите что-то вроде: «Ваша компания ― это именно то место, где я хочу работать, и эта работа ― именно то, чем я хочу заниматься».

6. Что вас обычно раздражает в коллегах и начальниках?

Не попадайте в ловушку. Обычно кандидаты стараются выгладить оптимистичными людьми, которые держат себя в руках, но HR-ы могут использовать этот вопрос, чтобы спровоцировать вас на ненужные откровения.

Совет: развивайте в себе «плохую память на прошлые раздражения». Задумайтесь на пару секунд, а потом скажите, что не припоминаете ничего особенного. Скажите пару комплиментов о прошлом начальнике и коллегах, похвалите их за компетентность и справедливость. Работодатель увидит вас позитивным человеком с самовыдержкой, который не станет плести интриги на новой должности.

7. Могли бы вы рассказать, как решали проблемы в школе и на работе?

Довольно частый вопрос, к которому всегда надо готовиться. Но многие либо не могут вспомнить что-то достойное во время собеседования, либо упускают возможность подчеркнуть свои лучшие качества. Интервьюер действительно хочет понять, как работает ваш ум.

Совет: заготовьте пример. Расскажите, как навыки тайм-менеджмента всегда позволяли вам брать на себя особые задания и сложные проекты, демонстрирующие ваши достижения.

8. Расскажите о каком-нибудь задании из школьных лет или с прошлой работы, которое вы провалили.

Этот вопрос можно сравнить с минным полем. Интервьюер выясняет, учитесь ли вы на своих ошибках или повторяете их раз за разом. Кроме того, ваш ответ характеризует ваше самомнение и готовность брать на себя ответственность за собственные неудачи. С другой стороны, если выкатите весь список своих неудач и проступков, то покажете неуверенность и не получите работу.

Совет: не уходите от ответа, но и не выставляйте себя в плохом свете. Коротко расскажите о небольшой неудаче, которая постигла вас, хотя вы руководствовались благими намерениями, и свяжите это с уроком, который усвоили после всего этого.

9. Как вакансия нашей компании соотносится с вакансиями в других компаниях, на которые вы претендуете?

Интервьюер собирает информацию о конкурентах или пытается понять, чего компании будет стоить взять вас на борт.

Совет: есть два пути ― скромный и расчетливый. Либо придерживаетесь стандартной стратегии и говорите, что уважаете право любой компании на тайну и не обсуждаете подобные темы. Либо можете попытаться набить себе цену, подтвердив, что получили предложения от других компаний. В любом случае возвращайте фокус беседы на интересующую должность, спрашивая: «Я вижу себя именно в вашей компании. Я же не ошибаюсь?»

10. Если вы выиграете в лотерею, вы продолжите работать?

Немного легкомысленный вопрос, но это еще одна возможность подчеркнуть свою замотивированность и трудовую этику.

Совет: признайте, что были бы рады выиграть, но все равно продолжите искать работу, потому что ищете новые вызовы, а по-настоящему счастливым становитесь только тогда, когда чего-то достигаете. Произносите все это с каменным лицом.

Данный сайт - эксперимент проекта "От обычного сайта - к успешному": показывает технологии разработки навигации, создания контента, выбора формы материала и т.д.

Контакты

Адреса:

РФ, Ярославль, 150040, Республиканская 42/24

Латвия, Рига, LV-1011, Бруниниеку 28-14

Телефоны: +7910-663-90-50; +371-29123609

E-mail:

Skype: ebreslav

Если Вас убедил наш рассказ о преимуществах платформы Jimdo и Вы решили создать свой сайт - просто заполните форму:

О компании | Версия для печати | Карта сайта
Вход Выйти | Изменить
Jimdo

Этот сайт создан на Jimdo! Создай собственный бесплатный сайт на ru.jimdo.com.

Закрыть